Way Kanan, Nenemonews – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Way Kanan menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan birokrasi.
Sebanyak 163 pejabat administrator dan fungsional ahli madya mengikuti kegiatan Manajemen Talenta (Talent Pool) Tahun 2025 yang secara resmi dibuka oleh Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Way Kanan, Ayu Asalasiyah, di Aula Fakultas Pertanian, Universitas Lampung (Unila), Sabtu (24/5/2025).
Kegiatan yang merupakan implementasi dari Misi Ketiga Pemkab Way Kanan ini terselenggara atas kerja sama strategis dengan Universitas Lampung, khususnya melalui Unit
Pelaksana Teknis (UPT) Pengembangan Karier dan Kewirausahaan. Langkah ini bertujuan untuk memetakan dan mempersiapkan talenta-talenta terbaik guna mengisi jabatan strategis di masa depan berdasarkan potensi dan kinerja tertinggi.
Dalam sambutannya, Plt. Bupati Ayu Asalasiyah menekankan bahwa penyelenggaraan manajemen talenta ini selaras dengan Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 3 Tahun 2020. Menurutnya, ini adalah sistem manajemen karier yang terencana dan berkelanjutan untuk mendukung pencapaian tujuan strategis pembangunan daerah.
“Manajemen talenta ini mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan talenta pada jabatan strategis. Tujuannya jelas, menempatkan individu terbaik pada posisi kunci untuk mendorong kinerja organisasi,” ujar Ayu Asalasiyah.
Acara pembukaan turut dihadiri oleh Wakil Rektor I Bidang Akademik Unila, Prof. Dr. Eng. Suripto Dwi Yuwono, Kepala UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Unila, Dr. Usep Syaipudin
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Way Kanan, Andika Saputra.
Lebih lanjut, Ayu Asalasiyah menjelaskan bahwa ini bukan kali pertama Pemkab Way Kanan menggelar asesmen serupa. Pada tahun 2023, kegiatan serupa telah menyasar 35 Kepala UPT Puskesmas, dan pada tahun 2024 giliran 70 Pejabat Pengawas (Eselon IV.a) dan Fungsional Widyaiswara yang dinilai potensi dan kompetensinya.
Total 163 peserta pada tahun ini terdiri dari 160 Pejabat Administrator—mencakup 60 Eselon III.a (Kepala Bagian, Camat, Inspektur Pembantu) dan 100 Eselon III.b (Sekretaris Camat, Kepala Bidang)—serta 3 Pejabat Fungsional Ahli Madya.
Plt. Bupati berharap, pelaksanaan manajemen talenta ini dapat memberikan dampak positif yang signifikan, mulai dari peningkatan pencapaian tujuan strategis, profesionalisme jabatan, hingga mewujudkan rencana suksesi yang objektif dan akuntabel.
“Hasil dari manajemen talenta ini akan disinkronkan dengan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-MATA) Badan Kepegawaian Negara. Ini adalah bagian dari upaya kita mewujudkan meritokrasi,” tegasnya.
Komitmen Pemkab Way Kanan dalam penataan karier aparatur juga telah dituangkan dalam Peraturan Bupati Way Kanan Nomor 33 Tahun 2022 tentang Manajemen Karier PNS.
“Mengingat pentingnya kegiatan ini dalam rangka meningkatkan capaian kinerja OPD, saya minta kepada seluruh peserta untuk bersungguh-sungguh mengikuti setiap prosesnya,” pungkas Ayu Asalasiyah.(*)
